Пленум Верховный Суд признал незаконным любое увольнение беременной женщины.
Суть нормы законодателя в восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении.
Верховный Суд считает, что отсутствие у работодателя данных о беременности не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе.
Восстановлению на работе полежит женщина уволенная даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась. Причина из-за чего это произошло, например, женщина просто успела родить или произошел выкидыш или был сделан аборт по медицинским показаниям не имеет никакого значения.
Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Беременность должна подтверждаться раз в три месяца специальной медицинской справкой. Договор с беременной женщиной автоматически продлевается до окончания беременности женщины, а в случае рождения увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам.